第68章 幸福最大的敌人就是预算不足!(1 / 2)

江哲也有些懵了,他实在没想到在他眼里平静的七月,居然冒出了这么多的潜在扣分项!

这时候,江哲真希望每月的结算是一场开卷考试,

自己起码能按图索骥,直接进行对应的调整,对症下药!

但这系统说的还是太笼统了!

不够细啊!

而且,冒出来的这些问题看似琐碎,却像一颗颗小石子,最终汇聚成了一座沉重的大山,

最终导致的结果就是基础薪资拿的天数太少了!

自己这次可是损失了一千多万!!

江哲心疼啊,

有了这一千万,他距离市中心就能更近一步!

江哲看了一眼自己的余额,1321万。

虽然数字看起来还算可观,但在魔都这样的地方,

这点钱只能勉强算作“改善型购房”的预算。

但是如果再算上地段、位置、装修等配套的话,

那就更难了!

江哲其实是有些不甘心的,

我辈穿越人士怎么能凑合呢?

很快,他又摇了摇头,把这种不甘心的情绪压了下去。

8月刚开始,他还有机会!

而且,结算里提到的好几个问题现在都在解决!

办公面积的问题在24层被租下后就已经解决了,

食堂这块,小满那边说这个月就能投入使用。

至于李教授,

江哲挠了挠头,

上次发电事件后,江哲已经和李教授沟通说过好几次了,

而且,还让小雯看好她导师,尽量少熬夜,少往公司跑!

而且,江哲特别说,只要李教授一来公司,

小雯只要发现了,就必须马上告知自己!

江哲真是怕了……

至于频繁出现的加班问题的人为什么不开除?

比如开发部那些习惯性加班的人,或者因家庭矛盾影响工作情绪的员工。

江哲也不是没这么想过,他很快意识到,这种做法可能会带来更严重的后果。

人家只是加了个班,又不是犯了什么原则性的问题,

你开除了当事人其他人会怎么想?

现在游趣已经不是以前的几个人了,

一个员工入职后都是有密密麻麻的关系图谱的,

开除一人,影响一大批!

团队信任危机怎么办?

更多的人由明转暗中加班咋办?

到时候,加班行为会更加隐蔽,甚至可能演变成“地下加班文化”。

“比如老炮,如果他知道加班会被开除,可能会把工作带回家,或者找个隐蔽的地方继续加班。”

江哲叹了口气,

“这样一来,我连监控都做不到,治愈指数反而会下降得更快。”

那以后背刺的力度岂不是更大了!

最重要的,影响治愈指数的因素并不只有加班这一点!

江哲的目光再次落在系统面板上,治愈指数的构成因素密密麻麻地排列着:

工作环境:办公面积、设备舒适度、空气质量

员工关系:团队协作、上下级沟通、同事友谊

个人状态:工作压力、家庭矛盾、身体健康

公司文化:反内卷理念、福利政策、员工关怀

……

所以,正因为如此,江哲才会对每一个入职的人,更加严格的把握!

员工能自觉,那是再好不过了!

仅凭借人家加班就将其开除,实在是太说不过去了!

江哲靠在椅背上,望着窗外的蓝天白云,心中感慨万千。