­妇­女的工资何以一般要低于男子，而且要低很多，这是一个应该考虑的问题。­妇­女的工资，并非到处都低于男子。在男女从事同样工作的地方，如果对体力的要求一样，那么，男女的工资未必两样。­妇­女在工场里，有时与男子取得同样的收入。在手工织机编织业中也是如此。因为手工织机编织业的工资是按件计算的，所以对­妇­女的效率是一种确实的试验。效率相等而报酬不同，其唯一的原因就是习惯。这种习惯的形成，不是出于偏见，就是由于现在的社会结构。从社会的角度来说，几乎把所有的­妇­女都当作某些男子的附属品，任何属于男女共有的东西，男子照例能获得绝大部分。但是，主要的问题是关于­妇­女特有职业的问题。这些职业的报酬，大大低于男子从事的技能和不愉快程度与之相同的职业的报酬。其中有些情况是显然可以用前面已经说过的理由来说明的。例如家庭佣人的情况。家庭佣人的工资，一般说来，并不取决于竞争，而大大超过这种劳动的市场价值。在这一超过部分中，几乎与一切由习惯调节的事情一样，绝大部分为男佣人所取得。在雇主可以充分利用竞争的职业中，­妇­女的工资低于男子通常的收入。这是就业过剩的一种证明。即证明，靠工资维持生活的­妇­女人数，虽然远少于也靠工资维持生活的男子人数，但因法律和习惯允许­妇­女参加的职业为数较少，所以在­妇­女就业的部门，较之男子，仍是人员过剩。必须看到，人员过剩一旦达到充分的程度，就会使­妇­女的工资下跌到比男子的工资低得多的最低限度。­妇­女的工资，至少是单身­妇­女的工资，必须等于她们的生活费用，但无须高于这一水平。最低限度的工资，对­妇­女来说，是维持一人生活所绝对必需的最少金额。至于男子的工资，固然它最终也会因竞争过度而下跌，但其停留的最低点，总会高于一人的生活费。按照一般习惯，劳动男子的妻子无须补助其丈夫的收入。但是，男子的工资，至少须能养活其本人、妻子以及足以维持人口的若­干­子女。因为，如果不是这样，就不能维持人口。然而，即使妻子也有若­干­收入，夫妻的工资合计亦须足以养活他们自己及其子女（至少在若­干­年之内）。因此（一时的危机，或正在衰退的职业，又当别论），除了­妇­女的职业之外，被雇人员借以维持生活的任何职业，其工资是几乎不会跌到低工资的最低点的。

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